Đội ngũ Luật sư của Bizconsult rất hân hạnh được tư vấn cho Sweef Capital về giao dịch với USM Healthcare Medical Devices

Xin chúc mừng Sweef Capital và USM Healthcare Medical Devices!

Đội ngũ Luật sư của Bizconsult rất hân hạnh được tư vấn cho Sweef Capital về giao dịch đầu tư này và nhiều giao dịch khác trong tương lai.

https://www.linkedin.com/posts/sweef-capital_sweefcapital-sweefinvestment-womenempowerment-activity-7139765733714018306-lt64?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Luật sư Thành viên Nguyễn Đăng Việt giành giải thưởng Lexology Client Choice Awards 2024

29/11/2023

Chúc mừng Luật sư Thành viên Nguyễn Đăng Việt đã giành giải thưởng “Client Choice Awards 2024” của Lexology (Công Nhận Dịch Vụ Xuất Sắc Trong Lĩnh Vực Mua Bán Sáp Nhập Doanh Nghiệp). Ông Việt được công nhận là người chiến thắng dựa trên những đánh giá xuất sắc từ các khách hàng, trong hơn 2.500 đề cử từ các bộ phận pháp chế nội bộ cho giải thưởng này chỉ có duy nhất một Luật sư được công nhận trong một lĩnh vực mỗi năm.

Ông Việt hành nghề luật ở Việt Nam từ năm 2000 và được coi là một trong những luật sư tốt nhất ở Việt Nam. Ông Việt là Luật sư Thành viên Cấp cao của Công ty Luật Bizconsult với hơn 2 thập kỷ kinh nghiệm trong các lĩnh vực hành nghề chính như Doanh nghiệp & Thương mại, Mua bán & Sát nhập, Ngân hàng & Tài chính, Bất động sản, Xây dựng, Tố tụng, Lao động & Việc làm…

Được thành lập vào năm 2005, Client Choice Awards của Lexology công nhận các công ty và cá nhân nổi bật nhờ cung cấp dịch vụ khách hàng xuất sắc và chất lượng công việc của họ. Tiêu chí để công nhận tập trung vào khả năng của một Luật sư trong việc gia tăng giá trị cho công việc của khách hàng. Khách hàng đánh giá các Luật sư dựa trên các tiêu chí dịch vụ như: chất lượng tư vấn, kiến ​​thức chuyên môn, tư duy chiến lược, khả năng xử lý tình huống, giao tiếp hiệu quả, quản lý dự án, trung thực và đạo đức. Thông tin thêm tại Lexology profile.

Partner Viet Dang Nguyen wins Lexology’s 2024 Client Choice Awards

29 November 2023

Congratulations on Partner Viet Dang Nguyen’s winning the Lexology’s Client Choice Awards 2024 (Recongnizing Excellence In Client Service in M&A). He has been recognized as a winning recipient based on excellent reviews from clients, amongst 2,500 nominations by corporate counsels for these awards just one expert is recognized by Lexology within a category/jurisdiction per year.

Viet practices laws in Vietnam since 2000 and is regarded as amongst the best in Vietnam. He heads Bizconsult Law Firm as a senior partner with his decades of experiences in major areas of practice in corporate & commercial, M&A, banking & finance, real estate, construction, litigation, labour & employment.

Established in 2005, The Lexology’s Client Choice Award recognizes firms and individuals who stand apart for their excellent client care and the quality of their work. The criteria for recognition focus on an individual’s ability to add value to clients’ work. Clients rate individuals on the following service criteria, among other things: quality of advice, industry knowledge, strategic thinking, responsiveness, effective communication, project management, loyalty, and ethics. For more information please Lexology profile.

 

Luật sư Điều hành Nguyễn Anh Tuấn giành giải thưởng In-House Community’s Commended External Counsel of the Year, 2022-23

23/11/2023

Chúng tôi tự hào thông báo Luật sư Điều hành Nguyễn Anh Tuấn, Công ty Luật bizconsult đã được trao giải thưởng ‘In-House Community’s Commended External Counsel of the Year, 2022-23’. Giải thưởng này là kết quả bỏ phiếu và nhận xét từ các luật sư pháp chế tại các doanh nghiệp và các khách hàng sử dụng dịch vụ pháp lý. Cuộc khảo sát thường niên do Cộng đồng luật sư pháp chế In-house Community thực hiện khảo sát tại khu vực Châu Á và Trung Đông từ tháng 3 năm 2022 đến tháng 9 năm 2023.

Managing Partner Tuan Anh Nguyen is Recognised at “In-House Community’s Commended External Counsel of the Year, 2022-23”

23 November 2023

We are proud to inform that Mr. Nguyen Anh Tuan, Managing Partner of bizconsult Law Firm has been selected as an ‘In-House Community’s Commended External Counsel of the Year, 2022-23’. His recognition is a direct result of the positive votes and testimonials from in-house counsel and other buyers of legal services. The votes and testimonials were gathered via annual survey of in-house counsel in Asia, and Middle East from March 2022 to September 2023, with comprehensive research from In-House Community.

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG LUẬT SƯ

Ngày 22 tháng 06 năm 2023

bizconsult law firm là một công ty luật danh tiếng tại Việt Nam, được các tổ chức nghề nghiệp quốc tế như Legal500 Asia Law Firms, Asian Legal Business (ALB), Getting The Deal Through (Tạp Chí Mergers & Acquisitions), Global Legal Experts, Asia IP (Tạp chí Sở Hữu Trí Tuệ Châu Á), asialaw (Tạp chí luật Châu Á) v.v… đánh giá và xếp hạng cao trong nhóm các công ty luật hàng đầu chuyên nghiệp tại Việt Nam. Lĩnh vực hành nghề chính:

·       Mua Bán & Sáp Nhập Doanh Nghiệp ·       Doanh Nghiệp & Thương Mại
·       Tài Chính, Ngân Hàng & Trung Gian Thanh Toán ·       Giao Dịch Bất Động Sản & Hợp Đồng EPCs/Xây Dựng
·       Dự Án Đầu Tư (Trong Nước & Nước Ngoài) ·       Sở Hữu Công Nghiệp & Quyền Tác Giả
·       Các Vấn Đề Lao Động ·       Nhượng Quyền Thương Mại & Chuyển Giao Công Nghệ
·       Thị Trường Vốn ·       Hợp Đồng & Đàm Phán Hợp Đồng
·       TMDT & Fintech ·       Giải Quyết Tranh Chấp & Tranh Tụng

Khách hàng của Công ty là các nhà đầu tư nước ngoài và các doanh nghiệp Việt Nam. Nhằm đáp ứng nhu cầu công việc ngày càng tăng của Công ty, chúng tôi cần tuyển dụng một số vị trí sau đây làm việc tại thành phố Hà Nội:

1. VỊ TRÍ LUẬT SƯ CỘNG SỰ CẤP CAO (SENIOR ASSOCIATE) Số lượng: 01

Mô tả công việc:

  • Hành nghề tư vấn pháp luật theo quy định của công ty và pháp luật;
  • Thực hiện các nghiên cứu, ghi nhớ pháp lý về các lĩnh vực;
  • Dự thảo nội dung tư vấn pháp luật theo yêu cầu của luật sư thành viên và luật sư cố vấn;
  • Theo yêu cầu của luật sư cấp cao hơn, tham gia các cuộc họp giữa luật sư thành viên và luật sư cố vấn với khách hàng, các tổ chức liên quan; thực hiện ghi chép, ghi nhớ nội dung cuộc họp đó; thực hiện các hỗ trợ luật sư cấp cao hơn về thông tin pháp luật, thông tin công việc cần thiết trong cuộc họp và sau cuộc họp;
  • Viết các bài cập nhật văn bản pháp luật, phân tích pháp luật theo chủ đề, chuyên đề theo sự phân công của công ty;
  • Thực hiện các hỗ trợ cần thiết khác theo yêu cầu của luật sư thành viên và luật sư cố vấn trong hoạt động cung cấp dịch vụ cho khách hàng.

Yêu cầu:

  • Làm việc toàn thời gian;
  • Đã được cấp Thẻ luật sư, hoặc đã đáp ứng các điều kiện để được cấp Thẻ luật sư và đang chờ cấp Thẻ;
  • Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm hành nghề tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực đầu tư (đặc biệt là đầu tư nước ngoài), doanh nghiệp và các vấn đề liên quan tổ chức hoạt động doanh nghiệp, mua bán và sáp nhập doanh nghiệp; soạn thảo, tư vấn và đàm phán hợp đồng; các giao dịch bất động sản; tư vấn về các giao dịch tài chính …;
  • Kỹ năng làm việc theo nhóm tốt;
  • Kỹ năng tư vấn, trình bày, thuyết trình bằng tiếng Việt và tiếng Anh tốt;
  • Kỹ năng ứng xử, giao tiếp và giải quyết tình huống tốt;
  • Sử dụng thành thạo các chức năng cơ bản của các phần mềm xử lý văn bản và thuyết trình (MS Word, Excel, Power Point);
  • Thận trọng trong công việc; tinh thần trách nhiệm cao; chịu áp lực cao trong công việc;
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật loại khá/giỏi (bằng cao học luật sẽ có lợi thế trong đánh giá hồ sơ năng lực tuyển dụng).

Quyền lợi:

  • Được trực tiếp tham gia hỗ trợ, xử lý hồ sơ công việc dưới sự hướng dẫn của các luật sư thành viên và luật sư cố vấn;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện;
  • Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng tư vấn, kỹ năng hành nghề luật sư do công ty tổ chức;
  • Được tham dự các diễn đàn, hội thảo trong nước và quốc tế tổ chức tại Việt Nam nhằm mở rộng kiến thức và quan hệ;
  • Lương theo năng lực và thỏa thuận, được review hàng năm;
  • Thưởng (performance) cuối năm theo quy định của công ty;
  • Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội;
  • Được hưởng các phúc lợi theo quy định của công ty;
  • Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

2. VỊ TRÍ LUẬT SƯ CỘNG SỰ (ASSOCIATE) Số lượng: 01

Mô tả công việc:

 Thực hiện các nghiên cứu, ghi nhớ pháp lý về các lĩnh vực theo yêu cầu của luật sư cấp cao hơn;

  • Tham gia dự thảo nội dung tư vấn pháp luật theo yêu cầu của luật sư cấp cao hơn;
  • Theo yêu cầu của luật sư cấp cao hơn, tham gia các cuộc họp giữa luật sư với khách hàng, các tổ chức liên quan; thực hiện ghi chép, ghi nhớ nội dung cuộc họp đó; thực hiện hỗ trợ luật sư về thông tin pháp luật, thông tin công việc cần thiết trong cuộc họp và sau cuộc họp;
  • Viết các bài cập nhật văn bản pháp luật, phân tích pháp luật theo chủ đề, chuyên đề theo sự phân công của công ty;
  • Thực hiện các hỗ trợ cần thiết khác theo yêu cầu của luật sư trong hoạt động cung cấp dịch vụ cho khách hàng.

Yêu cầu:

  • Làm việc toàn thời gian;
  • Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm hành nghề tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực đầu tư (đặc biệt là đầu tư nước ngoài), doanh nghiệp và các vấn đề liên quan tổ chức hoạt động doanh nghiệp, mua bán và sáp nhập doanh nghiệp; soạn thảo, tư vấn và đàm phán hợp đồng; các giao dịch bất động sản; tư vấn về các giao dịch tài chính …;
  • Kỹ năng làm việc theo nhóm tốt;
  • Kỹ năng tư vấn, trình bày, thuyết trình bằng tiếng Việt và tiếng Anh tốt;
  • Kỹ năng ứng xử, giao tiếp và giải quyết tình huống tốt;
  • Sử dụng thành thạo các chức năng cơ bản của các phần mềm xử lý văn bản và thuyết trình (MS Word, Excel, Power Point);
  • Thận trọng trong công việc; tinh thần trách nhiệm cao; chịu áp lực cao trong công việc;
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật loại khá/giỏi (bằng cao học luật sẽ có lợi thế trong đánh giá hồ sơ năng lực tuyển dụng).

Quyền lợi:

  • Được trực tiếp tham gia hỗ trợ, xử lý hồ sơ công việc dưới sự hướng dẫn của các luật sư;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện;
  • Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng tư vấn, kỹ năng hành nghề luật sư do công ty tổ chức;
  • Được tham dự các diễn đàn, hội thảo trong nước và quốc tế tổ chức tại Việt Nam nhằm mở rộng kiến thức và quan hệ;
  • Lương theo năng lực và thỏa thuận, được review hàng năm;
  • Thưởng (performance) cuối năm theo quy định của công ty;
  • Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội;
  • Được hưởng các phúc lợi theo quy định của công ty;
  • Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

3. VỊ TRÍ LUẬT SƯ TRANH TỤNG – Số lượng: 01

Mô tả công việc:

  • Hành nghề tư vấn pháp luật, luật sư tranh tụng tại tòa án, trọng tài;
  • Chuẩn bị các nghiên cứu, ghi nhớ pháp luật; dự thảo nội dung tư vấn pháp luật theo yêu cầu của luật sư cấp cao hơn;
  • Tham gia viết các bài phân tích pháp luật theo sự phân công của công ty;
  • Thực hiện các hỗ trợ cần thiết cho luật sư cấp cao hơn, thành viên của công ty trong việc thực hiện các dịch vụ cho khách hàng.

Yêu cầu:

  • Đã được cấp Thẻ luật sư;
  • Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm hành nghề tư vấn pháp luật trong lĩnh vực tranh tụng.
  • Kỹ năng làm việc theo nhóm tốt;
  • Kỹ năng tư vấn, trình bày, thuyết trình bằng tiếng Việt và tiếng Anh tốt;
  • Kỹ năng ứng xử, giao tiếp và giải quyết tình huống tốt;
  • Sử dụng các chức năng cơ bản của các phần mềm xử lý văn bản và thuyết trình (MS Word, Excel, Power Point);
  • Có trách nhiệm và chịu áp lực cao trong công việc;
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật loại khá/giỏi, bằng cao học luật sẽ có lợi thế trong đánh giá hồ sơ năng lực tuyển dụng.

Quyền lợi:

  • Được trực tiếp tham gia hỗ trợ xử lý các hồ sơ công việc dưới sự hướng dẫn của các Luật sư cấp cao của Công ty;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện;
  • Được các Luật sư cấp cao của Công ty hướng dẫn, đào tạo các kỹ năng tư vấn và hành nghề luật sư;
  • Được tham dự các diễn đàn, hội thảo trong nước và quốc tế tổ chức tại Việt Nam nhằm mở rộng kiến thức và quan hệ;
  • Lương theo năng lực/thỏa thuận;
  • Thưởng (performance) cuối năm theo quy định của công ty;
  • Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội;
  • Các phúc lợi theo quy định của Công ty;
  • Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

4. HỒ SƠ YÊU CẦU

Thành phần hồ sơ:

  1. Đơn xin việc (tiếng Việt và tiếng Anh);
  2. Bản mô tả chi tiết kinh nghiệm phù hợp với vị trí dự tuyển;
  3. Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ đào tạo chuyên môn;

Hình thức nhận hồ sơ:

Gửi bưu điện đến: Công ty Luật TNHH bizconsult – Số 20 phố Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm. Thành phố Hà Nội

Hoặc qua e-mail : [email protected]

Thời hạn nhận hồ sơ: Từ ngày 22/06/2023

 Liên hệ:         Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: [email protected]

                        Vui lòng không liên hệ qua điện thoại.

Download PDF

BẢN TIN PHÁP LÝ – THÁNG 06, 2023 – NGHỊ ĐỊNH SỐ 08/2023/NĐ-CP NGÀY 05 THÁNG 3 NĂM 2023 CỦA CHÍNH PHỦ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG VÀ NGƯNG HIỆU LỰC THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU TẠI CÁC NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ CHÀO BÁN, GIAO DỊCH TRÁI PHIẾU DOANH NGHIỆP RIÊNG LẺ TẠI THỊ TRƯỜNG TRONG NƯỚC VÀ CHÀO BÁN TRÁI PHIẾU DOANH NGHIỆP RA THỊ TRƯỜNG QUỐC TẾ

Phát hành 06/2023

Nguyễn Thị Thu Trang
Luật sư Cố vấn

Phan Văn Huy
Luật sư Cộng sự Cấp cao 

Thời gian qua, một số doanh nghiệp phát hành trái phiếu, đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc nhóm kinh doanh bất động sản gặp nhiều khó khăn trong thanh toán nghĩa vụ nợ gốc và lãi trái phiếu đến hạn. Để tạo điều kiện hỗ trợ cho doanh nghiệp cũng như đưa ra thêm lựa chọn cho người sở hữu trái phiếu, ngày 05/03/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 08/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung và ngưng hiệu lực thi hành một số điều tại các Nghị định quy định về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước và chào bán trái phiếu doanh nghiệp ra thị trường quốc tế (“Nghị định 08/2023”).

Nghị định 08/2023 được kỳ vọng sẽ mang lại hướng giải quyết tích cực cho các doanh nghiệp phát hành và người sở hữu trái phiếu trong việc thanh toán trái phiếu đến hạn. Nghị định 08/2023 có hiệu lực từ ngày ký ban hành và quy định những điểm mới đáng lưu ý sau đây:

 1. Cho phép đàm phán để thanh toán nợ gốc, lãi trái phiếu đến hạn bằng tài sản khác 

Trước đây, doanh nghiệp phát hành trái phiếu có trách nhiệm “thanh toán đy đ, đúng hn lãi, gc trái phiếu khi đến hn và thc hin các quyn kèm theo (nếu có) cho ngưi s hu trái phiếu theo điu kin, điu khon ca trái phiếu“, quy định tại Khoản 3 Điều 34 Nghị định số 153/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước và chào bán trái phiếu doanh nghiệp ra thị trường quốc tế (“Ngh đnh 153/2020”), mà không có quy định cho phép điều chỉnh thời hạn thanh toán này. Nghị định 08/2023 đã bổ sung quy định cho phép doanh nghiệp phát hành có thể đàm phán với người sở hữu trái phiếu để thanh toán gốc, lãi trái phiếu đến hạn bằng tài sản khác. Cụ thể, đối với trái phiếu chào bán tại thị trường trong nước, trường hợp doanh nghiệp phát hành không thể thanh toán đầy đủ, đúng hạn nợ gốc, lãi trái phiếu bằng đồng Việt Nam theo phương án phát hành đã công bố cho nhà đầu tư, doanh nghiệp có thể đàm phán với người sở hữu trái phiếu để thanh toán gốc, lãi trái phiếu đến hạn bằng tài sản khác theo các nguyên tắc sau:

(i) Tuân thủ quy định của pháp luật dân sự và pháp luật có liên quan. Đối với ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện thì còn phải tuân thủ quy định của pháp luật về ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện đó;

(ii) Phải được người sở hữu trái phiếu chấp thuận;

(iii) Doanh nghiệp phát hành phải công bố thông tin bất thường và chịu hoàn toàn trách nhiệm về tình trạng pháp lý của tài sản sử dụng để thanh toán gốc, lãi trái phiếu theo quy định của pháp luật.

Khung pháp lý mới này được kỳ vọng sẽ giúp các doanh nghiệp phát hành trái phiếu đang gặp khó khăn trong việc thanh toán nợ gốc, lãi trái phiếu theo phương án phát hành đã công bố cho nhà đầu tư cùng với người sở hữu trái phiếu tìm phương án giải quyết thanh toán gốc, lãi trái phiếu đến hạn. Về phía người sở hữu trái phiếu, quy định mới mở ra thêm lựa chọn để người sở hữu trái phiếu nhận thanh toán bằng tài sản khác thay vì chờ đợi doanh nghiệp thanh toán theo phương án công bố ban đầu.

Tuy nhiên, cần lưu ý khung pháp lý mới chỉ dừng lại ở việc quy định doanh nghiệp chịu hoàn toàn trách nhiệm về tình trạng pháp lý của tài sản được sử dụng để thanh toán chứ không quy định một cơ chế chặt chẽ để kiểm soát tính hợp pháp của tài sản và quy trình thanh toán sau đó. Nhiều ý kiến cho rằng việc thay đổi tài sản thanh toán có thể làm phát sinh vấn đề trong việc định giá tài sản, phân chia tài sản, đặc biệt trong trường hợp nhiều người sở hữu trái phiếu cùng nhận thanh toán bằng một bất động sản.

2. Kéo dài kỳ hạn của trái phiếu tối đa 02 năm so với phương án phát hành đã công bố

Đối với trái phiếu doanh nghiệp đã phát hành trước và còn dư nợ đến ngày 16/9/2022 – ngày Nghị định số 65/2022/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 153/2020 (“Ngh đnh 65/2022”) có hiệu lực thi hành,  thay vì không cho phép doanh nghiệp được thay đổi kỳ hạn của trái phiếu đã phát hành như đã quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định số 65/2022, Nghị định 08/2023 có quy định cho phép thay đổi điều kiện, điều khoản của trái phiếu nhưng phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

(i) được cấp có thẩm quyền của doanh nghiệp phát hành thông qua

(ii) được số người sở hữu trái phiếu đại diện từ 65% tổng số trái phiếu cùng loại đang lưu hành trở lên chấp thuận;

(iii) trường hợp kéo dài kỳ hạn của trái phiếu thì thời gian tối đa không quá 02 năm so với kỳ hạn tại phương án phát hành trái phiếu đã công bố cho nhà đầu tư;

(iv) đối với người sở hữu trái phiếu không chấp thuận thay đổi điều kiện, điều khoản của trái phiếu thì doanh nghiệp phát hành có trách nhiệm đàm phán để đảm bảo quyền lợi của nhà đầu tư. Trường hợp có người sở hữu trái phiếu không chấp thuận phương án đàm phán thì doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người sở hữu trái phiếu theo phương án phát hành trái phiếu đã công bố cho nhà đầu tư (kể cả trường hợp việc thay đổi điều kiện, điều khoản của trái phiếu đã được người sở hữu trái phiếu đại diện từ 65% tổng số trái phiếu trở lên chấp thuận).

Theo đó, điểm mới đáng lưu ý là thời hạn kéo dài kỳ hạn của trái phiếu là tối đa 02 năm so với kỳ hạn tại phương án phát hành trái phiếu đã công bố cho nhà đầu tư. Khoảng thời gian này được kỳ vọng sẽ giúp cho doanh nghiệp phát hành sẽ có thêm thời gian để thực hiện nghĩa vụ với người sở hữu trái phiếu.

3. Ngưng hiệu lực thi hành một số quy định đến hết năm 2023

Nghị định 08/2023 quy định ngưng hiệu lực thi hành đối với các quy định sau đây tại Nghị định 65/2022 đến hết ngày 31/12/2023:

(i) Quy định về việc xác định tư cách nhà đầu tư chứng khoán chuyên nghiệp là cá nhân tại điểm d khoản 1 Điều 8 Nghị định 153/2020 được sửa đổi tại khoản 6 Điều 1 Nghị định 65/2022;

(ii) Quy định về thời gian phân phối trái phiếu của từng đợt phát hành tại khoản 7, khoản 8 Điều 1 Nghị định số 65/2022;

(iii) Quy định về kết quả xếp hạng tín nhiệm đối với doanh nghiệp phát hành trái phiếu tại điểm e khoản 2 Điều 12 Nghị định số 153/2020 được sửa đổi tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 65/2022.

Theo đó, việc ngưng hiệu lực của các quy định nêu trên được đánh giá là biện pháp ngắn hạn hỗ trợ doanh nghiệp phát hành trái phiếu giải quyết các khó khăn trước mắt về thanh khoản và thanh toán các trái phiếu đến hạn.

Kết lại, Nghị định 08/2023 bổ sung các cơ chế mới để doanh nghiệp phát hành đàm phán với người sở hữu trái phiếu để giải quyết tình hình khó khăn của thị trường trái phiếu doanh nghiệp trong nước ở thời điểm hiện tại. Về nguyên tắc, để có thể thay đổi tài sản thanh toán và kéo dài kỳ hạn trái phiếu, doanh nghiệp phát hành phải có được chấp thuận của người sở hữu trái phiếu. Do đó, người sở hữu trái phiếu cần phải cân nhắc kỹ trước khi đưa ra các quyết định liên quan, trong bối cảnh nhiều vấn đề có thể phát sinh liên quan đến định giá tài sản, phân chia tài sản cùng chủ sở hữu hoặc liên quan đến việc doanh nghiệp phát hành cung cấp thông tin không rõ ràng hoặc không chính xác.

Download pdf version

LEGAL UPDATE – JUNE 2023 – VIETNAMESE GOVERNMENT’S DECREE NO. 08/2023/ND-CP DATED MARCH 5, 2023 AMENDING AND SUSPENDING SOME ARTICLES OF DECREES PRESCRIBING PRIVATE PLACEMENT AND TRADING OF PRIVATELY PLACED CORPORATE BONDS IN DOMESTIC MARKET AND OFFERING OF CORPORATE BONDS IN INTERNATIONAL MARKET

Issue June 2023

Nguyen Thi Thu Trang
Counsel

Phan Van Huy
Senior Associate

Recently, a number of bond issuers, especially those engaged in real estate business, have faced difficulties meeting their due bond principal and interest repayment obligations. With the purpose to facilitate issuers as well as providing more options for bondholders, on 5 March 2023, the Government issued Decree No. 08/2023/ND-CP amending, supplementing and suspending the effect of a number of articles in the Decrees prescribing private placement and trading of privately placed corporate bonds in domestic market and offering of corporate bonds in international market (“Decree 08/2023”).

Decree 08/2023 is expected to bring positive solutions for bond issuers and bondholders in payment of due bonds. The Decree takes effect from the date of signing and marks following significant points:

 1. Allowing negotiation to pay principal and interest of due bonds with other assets

Formerly, the bond issuer is responsible to “make full and timely payments of bond principal and interests when they become due, and exercise associated rights (if any) for bondholders under terms and conditions of bonds” as stipulated in  Article 34.3 of Decree No. 153/2020/ND-CP of the Government prescribing private placement and trading of privately placed corporate bonds in domestic market and offering of corporate bonds in international market (“Decree 153/2020”), with no regulation allowing adjustment of the payment term. Decree 08/2023, notably, provides regulations allowing the issuers and bondholder to negotiate to pay due principal and interest of bond with other assets. In particular, regarding bonds offered for sale in the domestic market, where the issuers cannot make full and timely payment of the bond principal and interest in Vietnam dong in compliance with the issuance plan announced to the investors, the issuers may negotiate with the bondholders to pay due principal and interest of the bond with other assets on the following principles:

(i) comply with the provisions of civil law and relevant laws. For conditional business lines, they must also comply with the provisions of respective law on such conditional business lines;

(ii) must be approved by the bondholders;

(iii) issuers must disclose unusual information and take full responsibility for the legal status of assets used to pay bond principal and interest in accordance with the laws.

This new legal framework is expected to motivate bond issuers that are having difficulty paying bond principals and interests according to the issuance plan announced to investors and, together with bondholders, to find a solution to settle the payment of due bond principal and interest. On the other side, the new regulation opens up more options for bondholders to receive payment with other assets instead of long waiting for the issuers to pay in compliance with the initial plan.

However, it should be noted that this new legal framework only stipulates that the issuers are fully responsible for the legal status of the assets used for payment, but does not provide a strict mechanism to control the legality of the assets and subsequent payment process. Many argue that the change of payment assets can pose issues to asset valuations, asset divisions, notably under circumstances where many bondholders receive payment with the same real estate.

2. Extending bond’s term up to 02 years compared to the announced issuance plan

For bonds issued prior to and having outstanding balance by 16 September 2022 – the effective date of Decree No. 65/2022/ND-CP amending and supplementing a number of articles of Decree No. 153/2020 (“Decree 65/2022”), instead of not allowing issuers to change the term of issued bonds as prescribed in Article 3.3.(b) of Decree No. 65/2022, Decree 08/2023 allows the change of the terms and conditions of bonds on the condition that it must ensure the following principles:

(i) approved by a competent authority of the issuers;

(ii) accepted by bondholders representing at least 65% of the total outstanding bonds of the same type;

(iii) where the bond’s term is extended, the maximum duration shall not exceed 02 (two) years compared to the term in the bond issuance plan announced to investors;

(iv) for bondholders who do not agree to change the bond’s terms and conditions, the issuers are responsible for negotiation to ensure the interests of the investors. Where a bondholder does not accept the negotiation plan, the issuers must fulfill all obligations towards the bondholder according to the bond issuance plan announced to investors (even if the change in terms and conditions of bonds has been approved by bondholders representing 65% or more of the total bonds).

Accordingly, the notable new point is the extension of the bond’s term up to 2 years compared to the term in the bond issuance plan announced to investors. This period shall give the issuers more time to fulfill its obligations towards bondholders.

3. Suspending the effect of some regulations until the end of 2023

Decree 08/2023 further suspends the effect of the following provisions in Decree 65/2022 until the end of 31 December 2023:

(i) Regulations on determining the status of individual professional stock investors at Article 8.1.(d) of Decree 153/2020 as amended in Article 1.6 of Decree 65/2022;

(ii) Regulations on bond distribution time of each issuance instalment in Article 1.7 and 1.8 of Decree No. 65/2022;

(iii) Regulations on credit rating results for bond issuers at Article 12.2.(e) of Decree 153/2020 as amended in Article 1.9 of Decree No. 65/2022.

The suspension of the above regulations is considered a short-term measure to help issuers facing difficulties in liquidity and payment of due bonds due.

To sum up, Decree 08/2023 provides new mechanisms for bond issuers to negotiate with bondholders to solve the current challenging situation of the domestic corporate bond market. Generally, to be able to change the payment assets and extend the bond’s term, the issuers must obtain the approval of the bondholders. Thus, bondholders are advised to carefully consider before making their decisions in the context where many issues may arise in regards to asset valuation, division of assets of co-ownership or the issuers’ provision of unclear or inaccurate information.

Download pdf version